Gojny, M. 2013. Znaczenie zaangażowania i intencji odejścia dla retencji pracowników w kontekście postrzeganego wsparcia organizacji (POS). Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie. 51, 1146 (cze. 2013), 127-138. DOI:https://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.127-138.