Gojny, M. (2013). Znaczenie zaangażowania i intencji odejścia dla retencji pracowników w kontekście postrzeganego wsparcia organizacji (POS). Zeszyty Naukowe. Organizacja I Zarządzanie, 51(1146), 127-138. https://doi.org/10.34658/oiz.2013.51.127-138