Gojny, M. (2013) „Znaczenie zaangażowania i intencji odejścia dla retencji pracowników w kontekście postrzeganego wsparcia organizacji (POS)”, Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie, 51(1146), s. 127-138. doi: 10.34658/oiz.2013.51.127-138.