Gojny M. Znaczenie zaangażowania i intencji odejścia dla retencji pracowników w kontekście postrzeganego wsparcia organizacji (POS). OIZ [Internet]. 30 czerwiec 2013 [cytowane 1 lipiec 2025];51(1146):127-38. Dostępne na: https://eczasopisma.p.lodz.pl/OIZ/article/view/133