Jak cytować
Abstrakt
Przedmiotem opracowania jest problematyka kreatywnego, zaangażowanego działania pracowników w organizacji, w kontekście zmieniających się oczekiwań społeczno-ekonomicznych, wymuszających zarówno na pracownikach jak i zespołach i kadrze kierowniczej działania innowacyjne. Opracowanie złożone jest z dwóch części: teoretycznej, analizującej jednostkowe i organizacyjne uwarunkowania działań kreatywnych oraz empirycznej zawierającej relację z badań własnych autorek, zmierzających do ustalenia czynników usprawniających twórcze działanie odnośnie do pracowników zatrudnionych na samodzielnych stanowiskach, zespołów pracowniczych oraz kadry kierowniczej zarządzającej zespołami pracowniczymi o ponad przeciętnych rezultatach.
Bibliografia
Adamiec M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi, Arkade, Warszawa 2000.
Adamiec M.: Dynamika (nie)wiedzy, Chaos. Kultura, [w:] B. Kożusznik (red.), Psychologiczne uwarunkowania innowacyjności, „Chowanna,” tom 2 (35), Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice 2010.
Altszuller H.: Algorytm wynalazków, Omega, Warszawa 1972.
Altszuller G.S.: Elementy teorii twórczości inżynierskiej, WNT, Warszawa 1983.
Avolio B.J., Gardner W.L.: Authentic leadership development: getting to the Root of positive forms of leadership, “The Leadership Quaterly”, No.15, 2005.
Avolio B.J., Gardner W.L., Walumbwa F.O., Luthans F., May R.D.: ,,Preface" [w:] B.J. Avolio, W.L. Gardner, F.O. Walumbwa, Authentic leadership theory and practice: origins, effects and development, San Francisco 2004.
Bańka A.: Psychologiczne doradztwo karier, Print –B, Poznań 2007.
Bakker A.B., Albrecht S.L., Leiter M.P.: Key questions work engagement, [w:] “European Journal of Work and Organizational Psychology”, 20 (1), 2011.
Bartkowiak G.: Psychologia w zarządzaniu. Nowe spojrzenie, Wyd. UniwersytetuEkonomicznego, Poznań 2010.
Bartkowiak G.: Człowiek w pracy. Od stresu do sukcesu w organizacji, PWE, Warszawa 2009.
Bartkowiak G., Krugiełka A.: “The team-work as a background of modern management concepts activity” Management 2009, Vol. 13, No. 2, s. 52-65.
Bartkowiak G.: Społeczna odpowiedzialność biznesu w aspekcie teoretycznym i empirycznym, Difin, Warszawa 2011.
Brav A., Andersson K., Lantz A.: Group initiative and self-organizational activities in industrial work performance, “European Journal of Work and Organizational Psychology”, 18, (3), 2009.
Brilman J.: Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania, PWE, Warszawa 2002.
Drucker P.: The discipline of innovation, „The Innovative Enterprise”, August 1985.
Carver C.S.: Affect and the Functional Bases of Behavior. On Dimensional Structure and Effective Experience, ”Personality and Social Psychology Review”, 5/2001.
Heathwron T.E., Krendl,A.C., Macrae,C.N., Kelly W. M.: A. social brain sciences approach to understanding self, [w:] C. Sedikides, S.J. Spencer (red.), The self , New York Psychology Press, New York 2007.
Higgins E.T.: Self-discrepancy. A Theory relating self and affect, “Psychological Review”, 94, 1987.
Higgins E.T.: The Self- digest: Self-knowledge serving self-regulatory functions, “Journal of Personality and Social Psychology”, 71, 1996.
Katz D., Kahn R.L.: Społeczna psychologia organizacji, PWN, Warszawa 1979.
Konradt L., Andersen P., Ellwart T.: Self- leadership in organizational teams. A multilevel analysis of moderators and mediators, [w:] “European Journal of Work and Organizational Psychology”, 20, (3) 2009.
Kozielecki J.: Twórczość i rozwiązywanie problemów, [w:] M. Materska, T. Tyszka (red.), Psychologia i poznanie, PWN, Warszawa 1992.
Kożusznik B., Jezierski T.: Psychologia doskonalenia zespołów, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice 1994.
Kożusznik B.: Kluczowa rola psychologii we wspieraniu i stymulowaniu innowacyjności, [w:] B. Kożusznik (red.), Psychologiczne uwarunkowania innowacyjności, „Chowanna,” tom 2 (35), Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice 2010.
Lewicka M.: Aktor i obserwator. Psychologiczne mechanizmy odchyleń od racjonalności w myśleniu potocznym, Polskie Towarzystwo Psychologiczne, Pracownia Wydawnicza, Warszawa-Olsztyn 1993.
Lewicki A.: Niektóre problem teorii zachowania, [w:] A. Lewicki (red.), Psychologia Kliniczna, PWN, Warszawa 1969.
Listwan T.(red.): Zarządzanie talentami, wyd. 2, CH Beck, Warszawa 2004.
Nęcka E.: Proces twórczy i jego ograniczenia, Wyd. Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 1987.
Obuchowski K.: Poprzez galaktykę potrzeb, PWN, Warszawa 2000.
Obuchowski K.: Człowiek intencjonalny, PWN, Warszawa 2003.
Oleś P., Drat-Ruszczak K.: Osobowość, [w:] Strelau J., Doliński D., (red.), Psychologia akademicka, tom 1, Gdańsk GWP 2010.
Parker S.K., Griffin M.A.: Understanding active psychological states: Embedding engagement in a wider normological net and closer attention to performance, [w:] “European Journal of Work and Organizational Psychology”, 20 (1), 2011.
Pink D.: A whole new mind: Moving from the Information Age to the Conceptual Age, Penguin Group, New York 2005.
Porter M.: Postawy, wartości i przekonania a makroekonomia dobrobytu, [w:] L. Harrison , S. Huntington (red.), Kultura ma znaczenie, Poznań, Zysk i S-ka, Poznań 2003.
Sennett R.: Korozja charakteru. Osobiste konsekwencje pracy w nowym kapitalizmie, Wydawnictwo literackie Muza, Warszawa 2006.
Simbuli S., Guglielmi D., Schaufali W.B.: (2011), A three-wave study of job resources, self efficacy and work engagement among Italian schoolteachers, [w:] “European Journal of Work and Organizational Psychology”, 20 (3), 2011.
Strelau J., Doliński D.(red): Psychologia akademicka, tom 1, GWP, Gdańsk 2010.
Szumpeter J.: Teoria rozwoju gospodarczego, PWN, Warszawa 1960.
Toffler A.: The third wave A Bantam Books, New York 1981.
Toffler A.: Powershift: Knowledge, Wealth and Violence at the Edge of the 21st Century, A Bantam Book , New York 1990.
Trzebiński J.: Osobowościowe warunki twórczości, [w:] J. Reykowski (red.), Osobowość a prospołeczne zachowanie się ludzi, PWN, Warszawa 1976.
Zgorzalski M.: Hamburgery ze świętej krowy. Szkice o amerykańskiej teorii i praktyce zarządzania, Kraków, Oficyna Wydawnicza Walters Kluver, Kraków 2002.