Jak cytować
Abstrakt
Celem prezentowanej pracy była ocena związku pomiędzy wymaganiami zawodowymi, związanymi z treścią pracy i organizacją pracy, a otrzymywanym wynagrodzeniem w subiektywnym odczuciu policjantów. Wyniki badania przeprowadzonego w grupie 363 policjantów pokazały, że wymagania organizacyjne, a nie wymagania związane z treścią pracy, wpływają na subiektywną ocenę adekwatności wynagrodzenia. Dla większości policjantów obciążenia związane z wymaganiami stanowiskowymi są równoważone przez zarobki, natomiast wymagania organizacyjne nie są przez wynagrodzenie zbilansowane. Poprawa sprawności zarządzania i doskonalenia organizacji pracy może spowodować wzrost poczucia adekwatności wynagrodzenia wśród policjantów.
Bibliografia
Bakker A., Demerouti E.: The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology. Vol. 22, No. 3, 2007.
Borkowska S.: Skuteczne strategie wynagrodzeń – tworzenie i zastosowanie. Oficyna a Wolters Kulwer business, Warszawa 2012.
Brough P.: Comparing the influence of traumatic and organizational stressors on the psychological health of police, fire and ambulance officers. International Journal of Stress Management. Vol. 11, No. 3, 2004.
Cox T., Griffiths A., Rial-González E.: Research on work – related stress. European Agency for Safety and Health at Work. Office for Official Publications of the European Communities, Luxemburg 2000.
Dudek B., Waszkowska M., Merecz D., Hanke W.: Ochrona zdrowia pracowników przed skutkami stresu zawodowego. Instytut Medycyny Pracy, Łódź 2004.
Gershon R.R.M., Barocas B., Canton A.N., Li X., Vlahov D.: Mental, physical, and behavioral outcomes associated with perceived work stress in police officers. Criminal Justice and Behavior. Vol. 36, No. 3, 2009.
Irzycki P.: Koniec rozdawania – czas motywowania. Kwartalnik Policyjny. No 2, 2012.
King B.M., Minium E.W.: Statystyka dla psychologów i pedagogów. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009.
Konarski R.: Modelowanie równań strukturalnych. Teoria i praktyka. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009.
Kop N., Euwema M.C.: Occupational stress and the use of force by Dutch Police officers. Criminal Justice and Behavior. Vol. 28, No. 5, 2001.
Mikołajczyk Z.: Techniki organizatorskie w rozwiązywaniu problemów zarządzania. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.
Noblet A.J., Rodwell J.J., Allisey A.F.: Police stress: the role of the psychological contract and perception of fairness. Policing: An International Journal of Police Strategies and Management. Vol. 32, No. 4, 2009.
Pająk A.: Psychospołeczne i żywieniowe czynniki ryzyka chorób układu krążenia. Założenia i cele projektu oraz metody badania przekrojowego. Przegląd Lekarski. Vol. 59, No. 12, 2002.
Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Państwowe Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2007.
Rajaratnam S.M.W., Barger L.K., Lockley S.W., Shea S.A., Wang W., Landrigan C.P., O’Brien C.S., Qadri S., Sullivan J.P., Cade B.E., Epstein L.J., White D.P., Czeisler C.A., Harvard Work Hours, Health and Safety Group: Sleep Disorders, Health, and Safety in Police Officers. JAMA. Vol. 306, No. 23, 2011.
Siegrist J., Starke D., Chandola T., Godin I., Marmot M., Niedhammer I., Peter R.: The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons. Social Science & Medicine. Vol. 58, No. 8, 2004.
Vila B.J.: Impact of long work hours on police officers and the communities they serve. American Journal of Industrial Medicine. Vol. 49, No. 11, 2006.
Violanti J.M., Fekedulegn D., Andrew M.E., Charles L.E., Hartley T.A., Vila B., Burchfiel C.M.: Shift work and the incidence of injury among police officers. American Journal of Industrial Medicine. Vol. 55, No. 3, 2012.
Vuorensyrjä M., Mälkiä, M.: Nonlinearity of the effects of police stressors on police officer burnout. Policing: An International Journal of Police Strategies and Management. Vol. 34, No. 3, 2011.